<직종 폐지는 근로조건 침해이다>

MBC 직원들의 직종이 폐지됐다. 회사는 지난 8일 사규를 개정해 기자 카메라기자 PD 아나운서 카메라 미술 방송경영 방송기술 등 직무 특성에 따라 구분한 직종을 없앴다. 회사는 이미 직종 간 구분 없이 직원의 적성과 능력, 회사의 인사수요에 따라 인사를 해오고 있고, 이번에 인사규정상 사문화된 조항을 삭제한 것뿐이라고 설명하고 있다. 또 인사정책상 운용해온 직종 분류를 없앴을 뿐, 기자 PD 아나운서 기술 경영 등의 직무 구분은 여전히 유효하다고 강조하고 있다.

회사의 설명대로 MBC에서는 이전부터 직원 ‘본인의 희망에 따라’ 직종을 바꿀 수 있었다. 하지만 지난 2012년 파업 이후 회사는 여러 차례 인사 발령을 통해 본인의 희망과 무관하게, 아니 희망과는 반대로 직원들의 직종을 바꿔버렸다. 상당수의 유능하고 전문성을 갖춘 기자와 카메라기자 PD 아나운서 미술 카메라 기술 경영 등 전 부문의 직원들은 이 같은 인사로 기존 업무에서 배제되어 본연의 업무와 무관한 일을 해야 했고, 카메라기자의 경우에는 아예 직종 부서가 폐지되기도 했다. 인사 조치를 당한 직원들은 엄청난 정신적 고통을 받았으며, 결국에는 법에 호소하는 길을 택할 수밖에 없었다. 법원은 이에 대해 잇따라 전보무효 판결을 내림으로써 회사의 직종 변경은 부당하며 위법하다는 판단을 보여주었다.

이처럼 MBC에서 직종 변경이 인사상 불이익을 주는 수단으로 이용되고 수많은 갈등을 빚으며 소송까지 이어진 상황에서, 직종 폐지를 단순히 ‘사문화된 조항의 삭제’라고 볼 수는 없다. 회사의 갑작스러운 직종 폐지는 그동안 되풀이해온 ‘부당 전보’를 더욱 손쉽게 마음껏 할 수 있도록 미리 규정을 손질해놓는 것으로 볼 수밖에 없다.

신입사원 채용은 중단됐지만, 과거와 마찬가지로 최근 경력사원 채용에서도 회사는 공고 단계부터 기자 PD 아나운서 경영 기술 등의 직종을 분명히 구분해서 선발하고 있다. 공채든 경력이든 각 직종의 직원들은 모두 각 직종별로 회사가 준비한 채용 과정을 통과해 각 직종별로 전문화된 업무를 해왔다. 그렇게 십년 이십년씩 특정 직종의 업무에서 경력을 쌓아온 직원을 본인의 의사에 반하여 어느 날 갑자기 다른 직종으로 바꾸는 인사 조치가 진정 회사가 강조하는 ‘경쟁력’을 높이는 인사인지 묻고 싶다.

직종 폐지는 MBC 내 직종별 직능단체의 존립 근거를 위협하는 조치이다. MBC 내 직능단체들은 각 직종별 직원들로 구성되어 그동안 직종별 직원들의 근로조건 향상과 전문성 제고, 단합과 친목 등의 역할을 맡아왔다. 직종 폐지는 각 직능단체의 근본적인 조직과 기본적인 활동을 심각하게 침해할 것으로 우려된다.

결국 회사의 일방적이고 갑작스러운 직종 폐지는 MBC 직원들의 중요한 근로조건을 침해한 것으로 볼 수밖에 없다. 회사는 부당한 직종 폐지 결정을 즉각 철회해야 한다.

2015년 10월 12일

기자협회 미술인협회 방송경영인협회 방송기술인협회

아나운서협회 영상기자회 카메라맨협회 PD협회 (이상 가나다 순)