<지역지부 공동성명서>

지역MBC 연봉직 채용을 철회하라!

서울 관계회사국이 지역사 사장들에게 또다시 지침을 내렸다. 안광한 사장의 지시라고 한다. 앞으로 지역MBC 신입사원을 채용할 때 연봉직으로 뽑으라는 것이다. 그것도 전화 한 통으로. 오비이락 격으로 이에 앞서 사원 채용공고를 냈던 대전MBC는 부랴부랴 ‘연봉직’ 채용이라며 공고 내용까지 바꿨다. 지역MBC가 무슨 구멍가게인가?

지역사가 필요한 인재를 뽑는데 왜 서울의 눈치를 봐야 하는가? 조직의 영속성을 위해 필요한 채용에서조차 자유롭지 못한 상황에서 어떻게 지역MBC의 자율경영을 이야기 할 수 있을 것인가!

대전MBC 사측은 연봉직도 정규직이라고 설명하지만 연봉직은 임금과 수당 등 각종 처우에서 일반직과 다르다. 현재 연봉직을 채용하고 있는 서울의 경우 일반직과 다른 임금체계와 평가 등이 갈등의 원인으로 부각되고 있는 것으로 볼 때 새로운 형태의 연봉직 신입사원 채용은 향후 비슷한 상황이 지역사에서도 재연될 것 또한 충분히 예측할 수 있다. 연봉직이 회사 말대로 일반직과 다르지 않다면 연봉직 채용을 굳이 강행할 이유가 없는 것이다.

회사의 본의는 자의적인 평가로 임금 등에 차별을 둘 가능성이 있는 연봉직 채용으로 말 그대로 말 잘 듣는 사원들을 뽑겠다는 것이 아닌가. 회사의 평가로 임금을 결정하는 연봉직 사원들은 회사의 눈치를 볼 수밖에 없다. 결국 보도의 공정성과 제작 자율성 등이 침해받을 소지가 커지는 데다 연봉직 신입사원들이 현업부서에서 일반직 선배들과 함께 일을 하는 구조는 장래에 갈등의 불씨를 구성원들 사이에 심어놓는 결과를 낳을 수밖에 없는 것이다.

사람이 경쟁력인 방송사에서 채용방식은 매우 중요하다. 인력 부족에 시달리고 있는 몇몇 지역사에서 신규 채용을 검토하고 있지만, 경쟁사보다 불안한 신분이라면 우수한 인재들이 지역MBC에 지원하려 하겠는가? 장기적으로 신규 채용 인력의 질 저하는 지역MBC 경쟁력의 저하로 이어질 것이다. 이를 모른다면 무능이요, 알고도 따랐다면 무책임이다. 서울이 시키니 눈 감고 따르겠다는 것인가? 그렇다면 지역사 사장단은 서울의 거수기라는 비판에서 벗어나지 못할 것이다.

안광한 사장도 지역사에 대한 불필요한 경영 간섭을 거둬라. 전임 김종국 사장의 잘못된 업무지시로 시작된 임금체불로 지역사와 지역구성원들의 소중한 시간과 돈을 낭비하고 회사 경쟁력까지 약화 시키고 있는 사례를 반면교사 삼아 잘못된 경영지시와 도를 넘는 경영간섭을 중단하라.

지역MBC에 사장들이 왜 필요한가? 그저 관계회사국에서 지역MBC 현안에 대해서 지침만 내리면 그만이다. 지역사 사장들의 연봉이면 제대로 된 신입사원을 4명 이상 뽑을 수 있다. 당신들이 지역MBC의 미래를 고민한다고 말할 수 있는가?

이진숙 대전MBC 사장은 신입사원 채용방식 변경을 철회하라. 지역사 사장들은 신입사원들을 정규직으로 채용하라. 당신들은 잠시 쉬었다가는 철새일지 모르지만 신입사원들은 지역MBC의 미래를 위한 중요한 초석이기 때문이다.

2015년 9월 2일

전국언론노동조합 문화방송본부

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