	[보도자료]	2015년 7월 27일
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MBC 사측, 이상호기자 재징계 절차 돌입

-영화 <다이빙벨> 연출 등‘해고기간중 품위유지 위반’명목

MBC(사장 안광한) 사측이 복직 2주 만에 이상호 기자에 대한 재징계 절차를 개시했다. 사측 인사위원회 담당자는 오늘 저녁 6시경 이상호 기자에게 “내일(7/28) 오전 9시 30분, 인사위원회와 관련해 조사가 있을 예정이니 9시 25분까지 인사부로 출석해 달라”는 내용을 문자로 통보했다. 징계절차와 관련된 MBC 사규에는 “인사위원회가 징계 사건을 심의할 때 사전에 충분한 자체 조사를 하여야 하며, 징계사유를 객관적으로 입증하지 못할 때에는 징계할 수 없다”고 규정돼 있다. 따라서 사측이 인사위원회와 관련해 조사를 이유로 인사부 출석을 통보한 것은 이상호 기자에 대한 재징계 절차를 밟기 시작했다는 신호탄으로 보인다.

사측은 지난 9일 대법원의 해고무효 확정판결 당시 밝힌 바와 같이 과거 해고 사유에 대해 다시 징계할 계획이며, 해고 기간 중 품위유지 의무를 위반한 사안들이 징계 사유로 추가됐다고 이상호 기자에게 통보했다. 사측은 이상호 기자가 ‘세월호 사건’ 관련 영화 <다이빙벨>을 연출하고, 종교계의 실태를 고발하는 다큐멘터리 영화 <쿼바디스>에 출연한 것을 ‘품위유지 의무 위반’이라며 문제 삼았다. 또, 해고무효 확정 이후 회사의 출근 통보 전 이상호 기자가 인터넷 매체 <오마이뉴스>와 인터뷰한 부분도 징계 사유로 보고 있다. 사측은 이 기자에게 해고기간중 트위터 내용도 전부 모니터했으며, 사내 소셜미디어 가이드라인 위배로 판단하고 있다고도 전했다. 이밖에도 이상호 기자가 세월호 사건 당시 팽목항에서 ‘사상 최대 규모 수색 작업’ 기사를 보도한 연합뉴스 기자에게 욕설을 섞어 비난한 것 등 모두 7~8가지의 징계 사유가 추가될 것으로 보인다.

이상호 기자는 “전날 저녁에 전화해서 그다음날 아침 일찍 와서 조사받으라고 하니 당장 내일 아침 출석 요구에는 응하기 어렵다. 어떤 사유로 조사를 벌이려는 지 서면으로 알려주면 변호사와 상의해 자료를 준비해 보겠다”고 밝혔다. 또, “해고 기간 중 해직자 신분에서 벌인 활동을 가지고 징계를 하겠다는데 어떤 근거가 있다는 것인지 모르겠다”고 의아해 했다.

전국언론노조 문화방송본부 조능희 위원장도 “국제영화제에서 그랑프리까지 수상한 영화를 제작한 것이 MBC 사원의 품위유지 의무를 위반한 것이라는 발상에 어이가 없고, 부당해고로 고통을 주었으면서 그 기간 동안의 활동에 대해서는 또 MBC 사규를 적용해 징계하겠다니 적반하장에 기가 막힐 뿐”이라고 밝혔다.

지난 9일 대법원으로부터 2년 6개월만에 해고 무효 확정 판결을 받아내고 회사로 돌아온 이상호 기자는 지난 2주간 성실히 근무에 임해 왔다. 보도국에서 뉴스모니터 업무를 일주일간 맡았고, 현재는 광고 심의 업무를 하는 TV심의부로 발령받은 상태다. 지난 2013년 1월 이상호 기자를 해고했던 MBC 안광한 사장은 위법한 부당해고 조치와 관련해 공식적인 사과나 해고 기간 입은 피해에 대한 어떤 보상도 하지 않은 채 오늘 이상호 기자에 대한 재징계 절차에 착수했다. 끝.